Curso de Administração de Recursos Humanos

R$12.99

Descrição do Curso

O setor de recursos humanos é um dos mais importantes em uma instituição, já que é ali onde serão criadas e aplicadas políticas de relacionamento entre funcionários e equipes.

Essa área é voltada para a manutenção das relações interpessoais, por isso deverá ser administrada por profissionais devidamente capacitados para exercer a função. Estes desenvolverão estratégias para que todos na empresa possam trabalhar em harmonia, potencializando a produção e, consequentemente, aumentando os lucros.

A equipe que compõe a ala de recursos humanos terá de estar constantemente ocupada na aplicação de métodos visando manter a corporação motivada, e, para isso, deve elaborar treinamentos, distribuir gratificações e realizar avaliações com o intuito de estimular os funcionários a trabalhar com vigor.

Para saber mais sobre como desenvolver-se melhor na área, inscreva-se em nosso Curso de Administração em Recursos Humanos e aprenda as melhores estratégias de atuação dentro dessa área através de módulos que trazem conteúdos exclusivos e de qualidade, que te ajudarão a capacitar-se para exercer o ofício com excelência.

Caso sinta dificuldade na compreensão de algum assunto, a EducaWeb disponibiliza a seus alunos o suporte educacional de um tutor acadêmico, que poderá ser acionado sempre que houver necessidade.

Quais tópicos serão abordados?

Você aprenderá neste curso o seguinte conteúdo programático:

  • ▪ POLÍTICAS DE RH

  • ▪ PRINCIPAIS FATORES DE CONTRATAÇÃO

  • ▪ BENEFÍCIOS DA IMPLANTAÇÃO DE POLÍTICAS DE RH

  • ▪ LIDERANÇA E BOAS PRÁTICAS DE RH

  • ▪ GESTÃO E LIDERANÇA

  • ▪ CULTURA EMPREENDEDORA

  • ▪ AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO

  • ▪ MÉTODOS DE AVALIAÇÃO

  • ▪ PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DO RH

  • ▪ COMO ELABORAR UM PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DO RH

  • ▪ TREINAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS

  • ▪ LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

  • ▪ E MUITO MAIS!

No final do curso, você poderá...

Emitir um certificado de conclusão de curso aceito em todo o território nacional.